Решение споров / судебный процесс

Мы помогаем нашим клиентам в разрешении споров, пытаясь урегулировать спор как в досудебном порядке, так и в суде. Наши специалисты имеют большой опыт ведения судебных разбирательств в спорах с государственными учреждениями, в вопросах трудового права, в вопросах коммерческого права, например, защите прав миноритарных участников. Наши специалисты разрабатывают правовые стратегии с целью максимальной защиты интересов нашего клиента.

Предоставляемые услуги:

01

Взыскание долгов с юридических лиц

  • Обеспечение процесса взыскания долга с должника (юридического лица) как в досудебном процессе (подготовка досудебной претензии), так и в суде;
  • Представление интересов клиента в отношениях с судебными приставами, контроль исполнительного дела, подготовка необходимых документов.
02

Страховые споры

  • Представление интересов клиента в споре со страховой компанией, как в досудебном порядке, так и в суде (отказ в выплате страхового возмещения, выплата страхового возмещения в недостаточном размере).
03

Трудовые споры (представление интересов работодателя/ работника)

  • Разрешение различного рода споров, возникших между работодателем и работником;
  • Представление интересов работника/ работодателя в суде;
  • Подготовка исковых заявлений и других документов для подачи в суд;
  • Защита интересов работодателя в суде, если работник обратился с иском в суд;
  • Защита интересов работника в суде при незаконном увольнении;
  • Защита интересов работника в суде в случае невыплаты заработной платы;
  • Защита интересов работника в суде в случае дискриминации/ моббинга на рабочем месте.
04

Представление интересов клиента в спорах с государственными учреждениями (Служба государственных доходов, Служба по охране окружающей среды, Управление по делам гражданства и миграции, Трудовая инспекция, и т.д.)

  • Представление интересов клиента в урегулировании споров с государственными и муниципальными учреждениями;
  • Обжалование различных видов решений государственных и муниципальных учреждений в учреждении и в суде.
05

урегулирование споров в сфере грузовых перевозок

  • Взыскание убытков с грузоперевозчика в связи с порчей, потерей, задержкой поставки груза, в досудебном порядке и в суде.
06

Разрешение любых других видов споров

  • Защита интересов клиента в досудебном процессе и в суде во всех инстанциях (в том числе в апелляционном и кассационном порядке);
  • Защита интересов клиента в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
  • Предоставление юридических консультаций по вопросам прогнозируемого размера государственных пошлин в конкретном судебном разбирательстве.
07

08

09

Контактная форма

Задай нам свой вопрос или запишись на  консультацию.

Актуальная услуга
Спасибо! Ваша контактная форма успешно отправлена.
Контактная форма не была отправлена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
ЧЗВ

Часто задаваемые вопросы

Есть другой вопрос? 
Свяжитесь с нами!

1

Можно ли выселить арендатора без его согласия?

Нет, ни при каких обстоятельствах арендатор не может быть выселен без его согласия. Если арендодатель имеет право выселить арендатора, но он отказывается покидать помещение, арендодатель должен обратиться в суд с заявлением о выселении арендатора.

2

При покупке недвижимости выяснилось, что недвижимость сдана в аренду. Относится ли договор аренды, заключенный предыдущим владельцем, к новому владельцу?

Договор аренды является обязательным для нового владельца только в том случае, если он зарегистрирован в земельной книге. В противном случае новый собственник имеет право обратиться к арендатору с требованием освободить недвижимость.

3

Как уволить сотрудника, который не приходит на работу?

Если работник не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить его в порядке, установленном Трудовым законом, а именно сначала направив на адрес работника, указанный в трудовом договоре (или адрес декларации) запрос предоставить пояснения о причинах невыхода на работу. После получения пояснений работника или в случае не дачи работником пояснений, направить работнику уведомление о расторжении трудового договора (об увольнении) на адрес работника, указанный в трудовом договоре (или адрес декларации).

Мы используем файлы cookie для предоставления услуг, маркетинга и улучшения вашего опыта. Настройки