Решение споров / судебный процесс

Мы помогаем нашим клиентам в разрешении споров, пытаясь урегулировать спор как в досудебном порядке, так и в суде. Наши специалисты имеют большой опыт ведения судебных разбирательств в спорах с государственными учреждениями, в вопросах трудового права, в вопросах коммерческого права, например, защите прав миноритарных участников. Наши специалисты разрабатывают правовые стратегии с целью максимальной защиты интересов нашего клиента.

Решение споров / судебный процесс

взыскание долгов с юридических лиц;
страховые споры;
трудовые споры (представление интересов работодателя / работника);
представление интересов клиента в споре с государственными учреждениями (Служба государственных доходов (VID), Служба охраны окружающей среды (VVD),Управление по делам гражданства и миграции (PMLP), Государственная трудовая инспекция (VDI), и т.д.);
Обжалование разного вида административных актов;
урегулирование споров в сфере грузовых перевозок (взыскание ущерба за порчу, потерю груза, задержку доставки груза и т.п.);
Любые другого вида споры.

ЧЗВ

Часто задаваемые вопросы

Есть другой вопрос?
‍Свяжитесь с нами!

Можно ли выселить арендатора без его согласия?

Нет, ни при каких обстоятельствах арендатор не может быть выселен без его согласия. Если арендодатель имеет право выселить арендатора, но он отказывается покидать помещение, арендодатель должен обратиться в суд с заявлением о выселении арендатора.

При покупке недвижимости выяснилось, что недвижимость сдана в аренду. Относится ли договор аренды, заключенный предыдущим владельцем, к новому владельцу?

Договор аренды является обязательным для нового владельца только в том случае, если он зарегистрирован в земельной книге. В противном случае новый собственник имеет право обратиться к арендатору с требованием освободить недвижимость.

Как уволить сотрудника, который не приходит на работу?

Если работник не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить его в порядке, установленном Трудовым законом, а именно сначала направив на адрес работника, указанный в трудовом договоре (или адрес декларации) запрос предоставить пояснения о причинах невыхода на работу. После получения пояснений работника или в случае не дачи работником пояснений, направить работнику уведомление о расторжении трудового договора (об увольнении) на адрес работника, указанный в трудовом договоре (или адрес декларации).

Контактная форма

Задай нам свой вопрос или запишись на консультацию.

info@jkslegaladvice.lv

+371 22547676

Имя

Фамилия

Электронная почта

Номер телефона

Актуальная услуга

Сообщение

Согласиться обработке данных

Спасибо! Ваша контактная форма успешно отправлена.

Контактная форма не была отправлена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.